EICC介绍    

2004年10月，HP、DELL和IBM等共同发表电子电机产业行为准则 (Electronic Industry Code of Conduct,简称EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系 统和道德规范等。之后Cisco、Intel、Microsoft和SONY的加入，HP、DELL和IBM等大厂联合成立供应链工作组，贯彻EICC制 订综合执行计划，期望EICC的供货商能符合最高的道德标准，同时也为了减少针对电子行业供货商的二者稽核及三者稽核，以节约成本。因此目前EICC广为电子产业所接受，并据此作为供货商遴选及评估要项。电子行业公民联盟行为准则,是一套有关电子行业供应链的社会,环境与道德相关的行为规范,涵盖的规范为:

自由选择职业.青年劳工.工时.工资与福利.人道的待遇.不歧视与性骚扰.自由结社.明定禁止使用童工.

职业安全.应急准备.职业伤害与疾病.工业卫生.体力劳动工作.机器防护.公共卫生和食宿.健康与安全信息.

环境许可和报告.预防污染和节约资源.有害物质.污水及固体废物.废气排放.物质控制.雨水管理.能源消耗和温室气体排放.

诚信廉洁经营. 无不正当收益. 信息公开.知识产权. 公平交易、广告和竞争. 身份保护及杜绝打击报复. 隐私.采购矿物秉持负责态度.

公司承诺.管理职责与责任.法律和客户要求.风险评估和风险管理.改进目标.培训.沟通.员工意见和参与.审核与评估.纠正措施.文文件和记录.供货商的责任.

EICC-宣言政策

劳工政策

旭立科技在入职前会进行「员工倡导」并明确宣示保护员工人权，包含从基本的遵守法规要求、就业自由、人道待遇、禁止不当歧视与性骚扰，并建立多元有效的沟通机制、健全薪资福利、提供多元的训练发展机会，提倡就业自由，所有的工作都是自愿性的。依据「劳动基准法」规定雇主不得雇用未满15岁人员，严禁雇用未满法定最低就业年龄之童工，并确保未成年员工之身心健康与安全及禁止安排危险性或有害性的工作。旭立科技劳工政策内，明定禁止使用童工，确保绝无雇用未满法定最低就业年龄之童工，并确保未成年员工之身心健康与安全，禁止安排危险性之工作。针对在职员工，会进行年度培训，并于公司网站及内部信箱等倡导，确保同仁能确实了解EICC政策内容与精神。

道德政策

旭立科技于所有员工不得从事任何违法之商业行为，并应严守回避利益冲突之原则，且禁止接受一切私人的佣金、回扣或其他显然不相当之各种形式之利益。

环安卫政策    

旭立科技持续不断的努力推行环境管理，营造健康舒适的工作环境。在环境管理系统上，持续维持ISO14001之国际验证及系统有效运作。因应欧盟RoHS要求，旭立科技取得IECQ QC080000之国际验证，符合欧盟相关指令要求；营造健康舒服与高质量生活环境，实践环安理念成就永续经营。并规划执行完成GHG温室气体排放量盘查及公告。

无使用冲突矿产政策      

冲突矿产，是指锡 （Sn），钽（Ta），钨（W），金（Au） 来自于刚果民主共和国或邻近国家冲突区域之矿区。 由于该冲突区域被非政府武装团体所控制，进行非法采矿且造成侵犯人权。

旭立科技承诺所有产品之来源没有来自刚果及其周边国家,以及这些国家内任何武装力量控制区之冲突矿产。

并要求供货商签署「冲突矿产调查模板 ( CMRT ) 」、「冲突金属来源调查表及不使用冲突金属宣告书」、「供货商承包商EICC承诺书」进行调查，原物料中禁止使用冲突矿产,以满足来自客户及法律法规的要求。

HSF政策

旭立科技推动绿色采购、保护地球、符合客户及法律法规要求、持续改善。